有(yǒu)身(shēn)份證就(jiù)能(®∏≤∑néng)上(shàng)崗，“低(dī)門(mén®π≤‌)檻”出不(bù)了(le)“高(gāo)服務”

家(jiā)政、護理(lǐ)等生(shēng)活服務散、亂、差，↑'♠©從(cóng)根本上(shàng)說(shuōβ≤γ≤)，是(shì)由于連接供需雙方的(de)中介公司絕大(dà)多($& duō)數(shù)沒有(yǒu)建立規範的(de)招聘和(hé)培訓機♠β¥(jī)制(zhì)，部分(fēn)服務人(rén)員( ©™σyuán)缺乏良好(hǎo)的(de)職業(yè)素質和(h↑&πé)職業(yè)道(dào)德。

一(yī)些(xiē)家(jiā)政公司為(wèi)了(le)賺取中介費(fè₹☆•Ωi)，把服務人(rén)員(yuán)的(de)準入門(mén)檻放(fàng)得(de)很(hěλ"≠n)低(dī)，隻要(yào)有(yǒu)身(shēn)份證就(§ ‌jiù)能(néng)上(shàng)崗，有(yǒu)的(de) ★φ甚至連健康證都(dōu)不(bù)要(yào)。前期沒有(yǒu)培訓，後期沒有(yǒu)☆✘φ管理(lǐ)，終導緻從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)技(jì)能(néng)低→®(dī)、服務差、服務糾紛不(bù)斷，甚至出現(xiàn)偷盜财物(wù)、虐待老(lǎoα <€)人(rén)等惡性事(shì)件(jiàn)。

從(cóng)服務人(rén)員(yuán)自(zì)身(←♠®shēn)看(kàn)，目前絕大(dà)部分(fēn)從(cóng)業( εyè)者都(dōu)是(shì)“60後”“70後”農(nóng)←"• 村(cūn)進城(chéng)務工(gōng)婦女(nǚ)，普遍沒有(yǒu)職業(y₽λ£×è)歸屬感、流動過于頻(pín)繁，年(n✘β♦ián)輕人(rén)從(cóng)業(yè)意願很(hěn)低(dī)。“這(δαzhè)就(jiù)是(shì)個(gè)賣力氣的(de)活，要(✘↔yào)是(shì)能(néng)找到(dà↑♥o)其他(tā)好(hǎo)工(gōng)作(zuò)，誰願意上(shàng)别人(₹βrén)家(jiā)去(qù)伺候人(rén)♥↔∑？”一(yī)位家(jiā)政服務員(yuán)告訴記者。

曾有(yǒu)調查顯示,成都(dōu)超過70%的(de)家(jiā)政服務πλ ♥員(yuán)年(nián)齡超過45歲,25歲以<α下(xià)的(de)家(jiā)政服務員(yuán✔")不(bù)足1%。低(dī)學曆、老(lǎo)齡化(huà)，嚴&✔重影(yǐng)響行(xíng)業(yè)健康發展。

專家(jiā)表示，一(yī)方面需要(yào)加強對(duì §)中介公司招聘規範和(hé)市(shì)場(chǎng)監管，另一(yī)方面也(yě)需要(≈♥γ☆yào)增強服務人(rén)員(yuán)的(de)職業(yè)榮譽感和(hé)崗位吸引力，鼓勵>₽δ∞引導更多(duō)勞動者技(jì)能(néng)就(jiù)業(yè)和(hé)技(jì↓✘☆≈)能(néng)成才。

今年(nián)，健康照(zhào)護師(shī)、老(lǎo)年(nián)人(rén)能(néδ→₽$ng)力評估師(shī)均作(zuò)為(wèi)新職₩®業(yè)，正式列入我國(guó)職業(yè)分(fēn)類大(dà)典目錄。人(rén)社部、φ₹民(mín)政部10月(yuè)聯合頒布的(de)職業(yè)技(jì)能(néng)标®β♦±準，明(míng)确将養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuánλ•)分(fēn)為(wèi)五個(gè)等級。這(zhè)些(xiē)舉措順應了(≈↑le)社會(huì)需求，暢通(tōng)了(le♦π★)職業(yè)發展通(tōng)道(dào)，将激勵從( •cóng)業(yè)者加快(kuài)提升↔÷技(jì)能(néng)水(shuǐ)平。

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